ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

-------------------ΚΕΝΤΡΩΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΑΙΔΙΩΝ --------------------

Κόντρα Κυβέρνησης-ΝΔ για συμβασιούχους, αξιολόγηση, απολύσεις στο Δημόσιο


Σφοδρή αντιπαράθεση ξέσπασε ανάμεσα στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης και τη ΝΔ για το θέμα των συμβασιούχων και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ειδικότερα ο τομεάρχης Διοικητικής Ανασυγκρότησης της Νέας Δημοκρατίας, Γιώργος Γεωργαντάς, κατηγορεί την Όλγα Γεροβασίλη και την κυβέρνηση για προσπάθεια συριζοποίησης του κράτους, ψεύδη και ανακρίβειες, ενώ κάνει λόγο και παράνομες μονιμοποιήσεις συμβασιούχων.

Από την πλευρά του, το υπουργείοι Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κατηγορεί τη ΝΔ ότι έχει σχέδιο απολύσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους, μέσω της αξιολόγησης, ενώ υπενθυμίζει ότι τα στέλεχη της αξιωματικής αντιπολίτευσης, έχουν ξεκαθαρίσει ότι θα διώξουν τους συμβασιούχους.

Αναλυτικά στη δήλωσή του, ο κ. Γεωργαντάς αναφέρει τα εξής:

«Η κυρία Γεροβασίλη το μόνο που καταφέρνει, με τις τελευταίες παρεμβάσεις της, είναι να εκτίθεται, καθώς όλα όσα αναφέρει, είναι είτε μεγάλα ψέματα, είτε μεγάλες ανακρίβειες. Μέσα σε 2 χρόνια, η Κυβέρνηση, στην προσπάθειά της να “συριζοποιήσει” το Κράτος, επαναφέρει συστηματικά όλες τις παθογένειες της ελληνικής δημόσιας διοίκησης τις οποίες η προηγούμενη Κυβέρνηση είχε αντιμετωπίσει.

Για να βάλουμε, λοιπόν, τα πράγματα στη θέση τους:

Η κυρία Γεροβασίλη μας λέει πως προσπαθεί να λύσει ένα χρόνιο πρόβλημα, των συμβασιούχων, που δημιούργησαν οι προηγούμενες Κυβερνήσεις. Να της υπενθυμίσουμε λοιπόν τους επίσημους αριθμούς της Απογραφής:

Το Δεκέμβριο του 2014, επί διακυβέρνησης Νέας Δημοκρατίας, οι καταγεγραμμένοι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου και έργου στο Δημόσιο (πλην ΝΠΙΔ) ήταν 60.692. Κατά τους μήνες που παρατηρείται κορύφωση των συμβάσεων σε ετήσια βάση (Απρίλιος – Μάιος 2014) οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου και έργου δεν ξεπέρασαν τους 63.000.

Αντιθέτως, επί ΣΥΡΙΖΑ, το Δεκέμβριο του 2016 οι συμβασιούχοι έργου έφτασαν τους 68.972 ενώ τους μήνες της κορύφωσης (Απρίλιο – Μάιο 2016) έφτασαν τους 72.460! Διαφορά η οποία προσεγγίζει τους 10.000 εργαζόμενους.

Από τον Οκτώβριο του 2015, πρώτο μήνα των εκλογών, μέχρι σήμερα, η καθαρή αύξηση των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου και έργου αγγίζει τους 12.803 (πλην ΝΠΙΔ) με τους μισούς (6.106) να αφορούν στους Ο.Τ.Α.

Η Κυβέρνηση έχει ψηφίσει, από το Μάιο του 2015, πάνω από 20 ρυθμίσεις ή τροπολογίες για τη σύναψη νέων συμβάσεων ή την αυτοδίκαιη παράταση υφιστάμενων ή και τη διευκόλυνση της μονιμοποίησης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου. Πολλές, μάλιστα, από αυτές έχουν κριθεί αντισυνταγματικές από το ΣτΕ ή το Ελεγκτικό Συνέδριο, με αποτέλεσμα Υπουργοί να παρεμβαίνουν με επισκέψεις στην Πρόεδρο του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ως μη όφειλαν, ή να αγνοούν προκλητικά αποφάσεις του Αρείου Πάγου, όπως έγινε με την περίπτωση των Κτιριακών Υποδομών Α.Ε.

Υπενθυμίζουμε, επίσης, την κατάργηση των ένδικων μέσων που, επί της ουσίας, επιτρέπει τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων σε πρώτο βαθμό και αφαιρεί από το Δημόσιο το δικαίωμα να υπερασπιστεί το δημόσιο συμφέρον ως εργοδότης.

Τα ψέματα συνεχίζονται με την αξιολόγηση και τις επιλογές προϊσταμένων. Θυμίζουμε, πως ο νόμος της Κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας για τις επιλογές προϊσταμένων (Ν. 4275/2014), ξεκίνησε να εφαρμόζεται, τον Οκτώβριο του 2014 (Προκήρυξη 1ΓΔ/2014), καθώς έμπαιναν σε ισχύ τα 14 νέα σύγχρονα και λιτά οργανογράμματα των Υπουργείων, τα οποία σήμερα ο ΣΥΡΙΖΑ θέλει εκ νέου να ξεχειλώσει με αυξήσεις θέσεων ευθύνης, ώστε να τοποθετήσει τους εκλεκτούς του.

Δυστυχώς, ο κ. Κατρούγκαλος, το Μάιο του 2015, με το Ν. 4325/2015, πάγωσε τις διαδικασίες επιλογής Γενικών Διευθυντών που είχαν ξεκινήσει, με σκοπό να στήσει ένα δικό του μηχανισμό. Από τότε μέχρι το Φεβρουάριο του 2016, δεν έγινε τίποτε απολύτως και η Κυβέρνηση τοποθετούσε με αναθέσεις δικούς της Προϊσταμένους, δημιουργώντας παράλληλα συνεχώς νέες δομές.

Το Φεβρουάριο του 2016, ψηφίστηκε ο νέος νόμος του ΣΥΡΙΖΑ για τις επιλογές Προϊσταμένων (Ν. 4369/2016), αλλά συνεχίζεται η τοποθέτηση εκλεκτών της Κυβέρνησης στις διευθυντικές θέσεις. Ας μην πουλάνε, λοιπόν, φύκια για μεταξωτές κορδέλες στους δημοσίους υπαλλήλους.

Για να μην αναφερθούμε στο περιβόητο Μητρώο Επιτελικών Στελεχών που έχει γίνει το πιο σύντομο ανέκδοτο στο χώρο της δημόσιας διοίκησης.

Καλό είναι να γνωρίζει η κυρία Υπουργός ότι τα ψέματα κάπου τελειώνουν».

Στην απάντηση του, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης σημειώνει:

«Ευχαριστούμε τον Τομεάρχη Διοικητικής Ανασυγκρότησης της ΝΔ, κ. Γεωργαντά, για τη σημερινή του δήλωση, που θυμίζει στους εργαζόμενους του δημοσίου τομέα και στην κοινωνία τα κυβερνητικά έργα και ημέρες της ΝΔ και του κ. Μητσοτάκη.

Ο κ. Γεωργαντάς θυμίζει σε όλους ότι οι αυτοαποκαλούμενοι «μεταρρυθμιστές» της ΝΔ, που τάχα κόπτονται για το μέγεθος του κράτους, παρέδωσαν στην κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ μια δημόσια διοίκηση με περισσότερους από 60.000 συμβασιούχους, εγκλωβισμένους στα πελατειακά δίκτυα της ΝΔ και σε κατακερματισμένες εργασιακές σχέσεις.

Θυμίζει σε όλους ότι η ΝΔ αγνοεί προκλητικά την ανάγκη για εύρυθμη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών σε καθοριστικούς για τη δημόσια ζωή τομείς και αγνοεί ακόμα πιο προκλητικά τις δικαστικές αποφάσεις που δικαιώνουν δημοσίους υπαλλήλους.

Θυμίζει σε όλους ότι οι ομοϊδεάτες του κ. Μητσοτάκη, όταν λένε «αξιολόγηση» εννοούν απολύσεις, κλίμα τρομοκράτησης των δημοσίων υπαλλήλων και κοινωνικό αυτοματισμό.

Θυμίζει σε όλους ότι στη ΝΔ θέλουν ένα Δημόσιο εξαρτημένο από κρατικοδίαιτα, ιδιωτικά συμφέροντα και βλέπουν τους εργαζομένους ως φτηνό, αναλώσιμο εργατικό δυναμικό.

Θυμίζει σε όλους ότι στη ΝΔ, παρά τις διακηρύξεις περί επιτελικού κράτους, βλέπουν το κράτος μονάχα ως αυταρχικό εργοδότη που τιμωρεί τους υπαλλήλους του.

Θυμίζει σε όλους ότι επί δεκαετίες η ΝΔ νομοθετούσε και εφάρμοζε τις πλέον αδιαφανείς διαδικασίες τοποθέτησης προϊσταμένων.

Θυμίζει σε όλους ότι η ΝΔ προχώρησε στην καθαίρεση προϊσταμένων με μια υπογραφή σε μια νύχτα, με σκοπό την άμεση τοποθέτηση δικών της ανθρώπων ανεξαρτήτως τυπικών προσόντων και προϋπηρεσίας.

Θυμίζει σε όλους ότι η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, σεβόμενη τη θεσμική υπόσταση και συνέχεια του κράτους, δεν ακολούθησε την πεπατημένη των καρατομήσεων προϊσταμένων των διάφορων βαθμίδων της δημόσιας διοίκησης, αλλά θέσπισε ένα νέο, αδιάβλητο και αντικειμενικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων, το οποίο και θα προχωρήσει άμεσα στην εφαρμογή του. Αυτό ο κ. Γεωργαντάς το ονομάζει «πάγωμα των διαδικασιών επιλογής».

Θυμίζει σε όλους ότι η ΝΔ ασκεί αντιπολίτευση για τη δημόσια διοίκηση με ραβασάκια κάποιων «συνδικαλιστικών» ηγεσιών που δεν θέλουν να αλλάξει τίποτα στο Δημόσιο.

Θυμίζει σε όλους ότι, ακόμη και σήμερα, η ΝΔ αντιστέκεται σε κάθε σοβαρή προσπάθεια για βαθιές και ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο.

Για όλα όσα, λοιπόν, ο κ. Γεωργαντάς θυμίζει στους δημοσίους υπαλλήλους και την κοινωνία, τον ευχαριστούμε και τον διαβεβαιώνουμε ότι το μεταρρυθμιστικό έργο της κυβέρνησης θα συνεχιστεί.

Καλό είναι να γνωρίζει ο Τομεάρχης Διοικητικής Ανασυγκρότησης της ΝΔ ότι οι μεταρρυθμίσεις στο κράτος είναι πολύ σοβαρή υπόθεση και σ’ αυτήν δεν χωρούν ανέκδοτα».

Πηγή:aftodioikisi.gr

Ο Δήμος Βριλησσίων παραιτείται από ένδικα μέσα υπέρ εργαζομένων


O Δήμαρχος Βριλησσίων, προσηλωμένος στις αρχές της δικαιοσύνης και της διασφάλισης του δικαιώματος στην εργασία έλαβε την απόφαση παραίτησης από τα ένδικα μέσα που είχαν ασκηθεί εναντίον υπαλλήλων του Δήμου και τα οποία αρκετά χρόνια τους έθεταν σε εργασιακή ομηρία και αβεβαιότητα για το μέλλον τους.

Η κίνηση αυτή αποδεικνύει, για μία ακόμη φορά, τη φιλοσοφία της Διοίκησης υπέρ του δικαιώματος στη σταθερή εργασία στο Δήμο και της δυνατότητας μη άσκησης ενδίκων μέσων κατά δικαστικών αποφάσεων από τους Δήμους, όταν οι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Ο Δήμαρχος Ξενοφών Μανιατογιάννης δήλωσε: ‘Εκμεταλλευόμενοι τη νομοθετική ρύθμιση που μας δίνει το δικαίωμα παραίτησης από τη δικαστική διαμάχη με υπαλλήλους του Δήμου, αποκαθιστούμε μετά από πολλά χρόνια μια εργασιακή αδικία. Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για σταθερές θέσεις εργασίας, ιδιαίτερα στις σημερινές δύσκολες εποχές και παραμένουμε πιστοί στις δεσμεύσεις για την καταδίκη της εργασιακής ομηρίας των εργαζομένων.’

Πηγή:thessi.gr

Γεροβασίλη: Ξεκίνησε η χαρτογράφηση των συμβασιούχων –Πώς προχωράνε αξιολόγηση, κινητικότητα


«Το θέμα των συμβασιούχων δεν είναι ένα πρόβλημα που δημιουργήθηκε σήμερα. Αντίθετα, η χαοτική κατάσταση, με τον κατακερματισμό των εργασιακών σχέσεων, είναι ένα θέμα που έχει προκύψει από την εξυπηρέτηση πολιτικών σκοπιμοτήτων των προηγούμενων κυβερνήσεων», αναφέρει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, σε συνέντευξή της στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων.

Όπως συμπλήρωσε, ως σημερινή κυβέρνηση «εμείς καλούμαστε να διαχειριστούμε το πρόβλημα και να εξορθολογίσουμε την κατάσταση. Αυτό που ήδη ξεκινήσαμε να κάνουμε, λοιπόν, είναι η χαρτογράφηση όλου αυτού του περίπλοκου τοπίου (σ.σ. ο υπουργός Εσωτερικών έχει μιλήσει για 30.000) για να καταγράψουμε ποιος και πού εργάζεται, για πόσο χρόνο και ποιες ανάγκες εξυπηρετούνται, ούτως ώστε, στο πλαίσιο του εφικτού και με σταδιακά βήματα, να ανατραπεί τελικά αυτή η πραγματικότητα. Αυτό, όμως, που μας κάνει εντύπωση είναι η αντιπολίτευση, η οποία, όπως σας προανέφερα, είναι εκείνη που δημιούργησε συνειδητά αυτή την κατάσταση».

Για το ίδιο θέμα η υπουργός εξαπέλυσε επίθεση κατά των κομμάτων της πρώην συγκυβέρνησης λέγοντας ότι σήμερα «η ΝΔ και το ΠΑΣΟΚ με έναν άκρατο λαϊκισμό επικεντρώνουν τις προσπάθειές τους στο να μη δοθεί ποτέ λύση. Ζούμε τον απόλυτο παραλογισμό, καθώς μας κατηγορούν ότι δεν λύσαμε το πρόβλημα που δημιουργήθηκε στα χρόνια που εκείνοι κυβερνούσαν. Οι θέσεις μας είναι σαφείς και ξεκάθαρες. Και κάθε βήμα μας είναι προσανατολισμένο στο να ξεδιαλύνουμε αυτό το θολό τοπίο, με απόλυτο πάντα σεβασμό στο νομικό πλαίσιο της χώρας και τη σχετική ενωσιακή νομοθεσία».

Αρχίζουν οι κρίσεις

Εντός των επόμενων ημερών, όπως ενημερώνει η υπουργός, ξεκινάει η διαδικασία κρίσεων για τις οριζόντιες θέσεις των Γενικών Διευθυντών, διοικητικού-οικονομικού. Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας, μάλιστα, θα δοθεί και στη δημοσιότητα το εγχειρίδιο δομημένης συνέντευξης, το οποίο αποτελεί προϊόν μιας σχολαστικής επεξεργασίας όλων των εμπλεκόμενων φορέων.

«Η διαδικασία επιλογής αυτή τη φορά προκύπτει από ένα αδιάβλητο πλαίσιο, ένα συγκερασμό ουσιαστικών και τυπικών προσόντων που θα οδηγήσει πράγματι στην επιλογή των πλέον ικανών στελεχών της Διοίκησης. Σε εντελώς, δηλαδή, αντίθετη λογική από αυτή των απ’ ευθείας αναθέσεων που διόγκωσαν τις παθογένειες και συνετέλεσαν στη δημιουργία πελατειακών σχέσεων, λογική που διατηρούσε και ενίσχυε η διαδικασία που είχε εφαρμοστεί επί υπουργίας του κ. Μητσοτάκη», σημειώνει η κ. Γεροβασίλη.

«Δικός μας σκοπός είναι η αξιοποίηση ανθρώπων με αυξημένα τυπικά προσόντα και διοικητική εμπειρία, προς όφελος της δημόσιας διοίκησης και κατ’ επέκταση υπέρ του δημοσίου συμφέροντος. Αμέσως μετά, θα ακολουθήσουν και οι προκηρύξεις για τις υπόλοιπες θέσεις ευθύνης. Σε αυτό το σημείο και με αφορμή την ερώτησή σας, θα ήθελα να επισημάνω πως υπάρχουν φορείς στους οποίους δεν έχουν γίνει κρίσεις διευθυντών για περισσότερο από δέκα χρόνια. Επομένως, γίνεται αντιληπτό ότι η επιλογή προϊσταμένων έχει πάρει το χαρακτήρα της επιτακτικής ανάγκης και της βασικής προϋπόθεσης για να προχωρήσει η μεγάλη προσπάθεια που γίνεται από την κυβέρνηση για τη διοικητική ανασυγκρότηση της χώρας», αναφέρει η υπουργός στην συνέντευξή της.

Τι λέει για την αποχή των υπαλλήλων από την αξιολόγηση

Η υπουργός ρωτήθηκε για τις αποφάσεις Ομοσπονδιών του Δημοσίου (ΑΔΕΔΥ, ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΠΟΕΔΗΝ) να απέχουν από κάθε διαδικασία αξιολόγησης. Στην απάντησή της τόνισε ότι «είμαστε υποχρεωμένοι να αποκαταστήσουμε τις έννοιες των λέξεων και να πείσουμε τους εργαζόμενους γι’ αυτό. Αυτή η λέξη στη συγκεκριμένη περίπτωση είναι η «αξιολόγηση», για την οποία η πολιτική της προηγούμενης κυβέρνησης δημιούργησε αρνητικό φορτίο».

Σύμφωνα με την υπουργό «το νέο σύστημα αξιολόγησης έχει αποκλειστικό σκοπό τη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μέσω της ατομικής βελτίωσης των εργαζομένων. Εμείς έχουμε ως προτεραιότητα να βελτιώσουμε την οργάνωση και τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. Βασική προϋπόθεση, λοιπόν, είναι να εφαρμοστεί και το νέο σύστημα αξιολόγησης. Κατανοούμε την καχυποψία των εργαζομένων, αφού βίωσαν τον αυταρχισμό της προηγούμενης κυβέρνησης που εφάρμοσε ένα τιμωρητικού χαρακτήρα σύστημα, το οποίο είχε στηθεί επάνω στη λογική των απολύσεων. Ας μην ξεχνάμε, όμως, ότι η σημερινή κυβέρνηση είναι αυτή που κατήργησε τους νόμους, με τους οποίους η συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ στοχοποίησε δημοσίους υπαλλήλους και δημιούργησε υποχρεωτικά σχήματα διαθεσιμότητας και κινητικότητας ως δεξαμενή απολύσεων. Εμείς είμαστε αποφασισμένοι να προχωρήσουμε στη μεταρρύθμιση του κράτους και σε αυτή την προσπάθεια χρειαζόμαστε συνεργούς τους εργαζόμενους, για τους οποίους είμαστε εδώ για να συζητήσουμε καλόπιστα, να λύσουμε κάθε αμφιβολία, να διορθώσουμε οποιεσδήποτε παραλείψεις διαπιστωθούν και να υιοθετήσουμε οποιεσδήποτε διαφοροποιήσεις που προκύπτουν μέσα από έναν γόνιμο διάλογο».

Κινητικότητα

Παρά τις καθυστερήσεις των δημόσιων υπηρεσιών στην κατάθεση επικαιροποιημένων οργανογραμμάτων, η κ. Γεροβασίλη αποσαφηνίζει ότι για την κινητικότητα ότι «σε κάθε περίπτωση, η κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να προχωρήσει, διασφαλίζοντας παράλληλα την ομαλή εφαρμογή του συστήματος», για το οποίο είπε ότι «είναι ένα σύστημα που θα ισχύσει πάγια και θα επιλύσει εκτός των άλλων ένα χρόνιο πρόβλημα του δημοσίου τομέα: το να βρίσκεται ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση».

Eurogroup

Στην εκτίμηση ότι «στο αυριανό Eurogroup θα δοθεί θετικό σήμα, ώστε με τις απαραίτητες συγκλίσεις στα μεσοπρόθεσμα μέτρα για το χρέος και τα πρωτογενή πλεονάσματα να καταλήξουμε σε μια συνολική συμφωνία», προβαίνει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Eπισημαίνει ότι «οι διαπραγματεύσεις, παρά τις υφιστάμενες δυσκολίες, προχωρούν, σημειώνεται μεγάλη πρόοδος στα περισσότερα ζητήματα, η κύρια απόκλιση εντοπίζεται σε ζητήματα που αφορούν στις εμμονές του ΔΝΤ και, κυρίως, στα ζητήματα σχετικά με τη διατήρηση του ευρωπαϊκού κεκτημένου», υπογραμμίζοντας παραλλήλως και τις σημαντικές ευρωπαϊκές συμμαχίες που έχει η χώρα μας.

Παράλληλα όμως, η Όλγα Γεροβασίλη εξαπολύει σφοδρή επίθεση στην Νέα Δημοκρατία και τον πρόεδρό της, καθώς κάνει λόγο για κόμμα «που προσπαθεί να αποσταθεροποιήσει την κατάσταση, ζητώντας ρεβάνς για τις απανωτές πολιτικές και ιδεολογικές του ήττες. Είναι εικόνα πολιτικών παραγόντων που δεν αντέχουν πια να είναι εκτός εξουσίας. Οι ηθικές και πολιτικές προτάσεις του κ. Μητσοτάκη είναι ληγμένες επιταγές χωρίς αντίκρισμα», αναφέρει χαρακτηριστικά μιλώντας στο ΑΠΕ.



Αναλυτικότερα, ολόκληρη η συνέντευξη της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων και στους Νίκο Παπαδημητρίου και Απόστολο Μιχαλούδη

Ερ: Έχει «παγώσει» η διαπραγμάτευση, κ. υπουργέ; Και αν ναι, γιατί και ποιες πλευρές ευθύνονται; Φοβάστε ότι θα πιάσει… καλοκαίρι με ανοιχτή την αξιολόγηση;

Απ: Η πραγματικότητα είναι ότι οι διαπραγματεύσεις, παρά τις υφιστάμενες δυσκολίες, προχωρούν, σημειώνεται μεγάλη πρόοδος στα περισσότερα ζητήματα, oι συζητήσεις σε επίπεδο τεχνικών κλιμακίων συνεχίζονται και αύριο που διεξάγεται η συνάντηση των υπουργών οικονομικών της ευρωζώνης, με προετοιμασμένες όλες τις πλευρές και με την πεποίθηση ότι όλα θα κλείσουν θετικά. Η κύρια απόκλιση εντοπίζεται σε ζητήματα που αφορούν στις εμμονές του ΔΝΤ και, κυρίως, στα ζητήματα σχετικά με τη διατήρηση του ευρωπαϊκού κεκτημένου. Αν όλες οι πλευρές εργαστούν με γνώμονα ότι η δεύτερη αξιολόγηση πρέπει να κλείσει και καταλάβουν ότι βρισκόμαστε στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τότε και η συμφωνία σε τεχνικό επίπεδο θα ολοκληρωθεί και η ένταξη στην ποσοτική χαλάρωση θα είναι το επόμενο βήμα. Δεν αγνοούμε ότι υφίστανται αντιθέσεις ανάμεσα στο ΔΝΤ και τους ευρωπαϊκούς θεσμούς για τη βιωσιμότητα του χρέους και τις προβλέψεις για την πορεία της ελληνικής οικονομίας. Είναι, εξάλλου, αυτές οι αντιθέσεις απ’ τις οποίες προκύπτουν οι όποιες καθυστερήσεις, χωρίς ευθύνη της ελληνικής κυβέρνησης. Όπως έχει διατυπωθεί επίσημα από πολλούς θεσμικούς παράγοντες, η επιθυμία όλων είναι να κλείσει η αξιολόγηση. Εκτιμούμε ότι στο αυριανό Eurogroup θα δοθεί θετικό σήμα, ώστε με τις απαραίτητες συγκλίσεις στα μεσοπρόθεσμα μέτρα για το χρέος και τα πρωτογενή πλεονάσματα να καταλήξουμε σε μια συνολική συμφωνία.

Ερ: Ακούσαμε, ωστόσο, κορυφαίο κοινοτικό αξιωματούχο να διαμηνύει ότι δεν μπορεί να υπάρξει λύση, χωρίς συμφωνία στα εργασιακά. Θα κυριαρχήσει τελικώς η ατζέντα του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου;

Απ: Αυτή η ιστορία με τους διάφορους αξιωματούχους, κορυφαίους και μη, και τις υπαρκτές ή ανύπαρκτες δηλώσεις των οποίων φιλοξενούν και προβάλλουν ως επισπεύδοντες τα διάφορα εγχώρια και διεθνή μέσα, έχει αρχίσει να γίνεται βαρετή. Εν πάση περιπτώσει, ο κοινοτικός αξιωματούχος στον οποίο αναφέρεστε δήλωσε ότι είναι εφικτή η τεχνική ολοκλήρωση της αξιολόγησης. Όμως, και φαντάζομαι πως θα συμφωνείτε, δεν υπάρχει αρμοδιότερος κοινοτικός αξιωματούχος να μιλήσει για τη διαπραγμάτευση από τον επίτροπο κ. Μοσκοβισί, ο οποίος τάσσεται ξεκάθαρα υπέρ του ευρωπαϊκού κεκτημένου στα εργασιακά. Κορυφαίος ευρωπαίος αξιωματούχος είναι και ο κ. Πιτέλα, πρόεδρος των Σοσιαλιστών και Δημοκρατών του ευρωκοινοβουλίου, ο οποίος ενώπιον του Έλληνα πρωθυπουργού ζήτησε την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων, μάχη που πρέπει να δοθεί -όπως τόνισε- όχι μόνο για την Ελλάδα, αλλά για όλη την Ευρώπη. Οι θέσεις της κυβέρνησης είναι σαφείς για τα εργασιακά, γιατί διαπραγματευόμαστε από θέσεις αρχών. Διαπραγματευόμαστε σκληρά και αυτό κάποιοι το λένε καθυστέρηση, χωρίς να μας πουν τι ακριβώς εννοούν. Ρωτάμε τη ΝΔ, τι θα σήμαινε το γρήγορο κλείσιμο της αξιολόγησης όσον αφορά στα εργασιακά; Μήπως, τελικά, θα σήμαινε επικράτηση της ατζέντας του ΔΝΤ;

Ερ: Συμβάλλει στην ποιότητα της πολιτικής ζωής η κατηγορία της κυβέρνησης ότι η αξιωματική αντιπολίτευση έχει την ατζέντα των πιστωτών μας;

Απ: Ναι, συμβάλλει, γιατί αυτή είναι η αλήθεια και οι αλήθειες δεν πρέπει να κρύβονται. Όταν στρογγυλεύουμε τα πράγματα και επιδιδόμαστε σε πολιτικές αβρότητες που παραχαράσσουν την πραγματικότητα, γινόμαστε συνεργοί σε ένα πολιτικό παιχνίδι που δηλητηριάζει την πολιτική ζωή, που μόνο κακό μπορεί να προκαλέσει. Μια σοβαρή αντιπολίτευση θα ενίσχυε τη διαπραγματευτική θέση της χώρας, στηρίζοντας τον αγώνα της κυβέρνησης απέναντι σε παράλογες απαιτήσεις. Αυτή θα ήταν μια χρήσιμη αντιπολίτευση για τη χώρα. Αντ’ αυτού, η ΝΔ παραμένει καθηλωμένη στο στρατηγικό αδιέξοδο που την έφερε ο κ. Μητσοτάκης με το να ζητά διαρκώς εκλογές, κάνοντας σημαία τις αποτυχημένες πολιτικές Σαμαρά. Με ορατή πλέον την ολοκλήρωση της δεύτερης αξιολόγησης, η ΝΔ φάσκει και αντιφάσκει.

Αντίφαση πρώτη: Από τη μια μάς καλεί να κλείσουμε άρον άρον την αξιολόγηση με όποιο κόστος και από την άλλη μάς εγκαλεί ότι το κόστος της συμφωνίας είναι μεγάλο.

Αντίφαση δεύτερη: Κρίνοντας από τις δηλώσεις του αρχηγού της, η ΝΔ δεν φαίνεται να έχει ξεκαθαρίσει αν θέλει να κλείσει η αξιολόγηση ή αν θέλει εκλογές.

Αντίφαση τρίτη: Το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης δοκιμάζεται εσωτερικά, κάτι που πλέον δεν κρύβεται. ‘Αλλα στελέχη του ζητούν την καταψήφιση των θετικών μέτρων και άλλα την ψήφισή τους.

Αυτή δεν είναι σοβαρή εικόνα κόμματος που υποτίθεται ότι είναι «έτοιμο» να βγάλει τη χώρα από την κρίση. Είναι η εικόνα κόμματος που προσπαθεί να αποσταθεροποιήσει την κατάσταση, ζητώντας ρεβάνς για τις απανωτές πολιτικές και ιδεολογικές του ήττες. Είναι εικόνα πολιτικών παραγόντων που δεν αντέχουν πια να είναι εκτός εξουσίας. Οι ηθικές και πολιτικές προτάσεις του κ. Μητσοτάκη είναι ληγμένες επιταγές χωρίς αντίκρισμα.

Ερ: Στελέχη της κυβέρνησης έχουν θέσει θέμα αποκατάστασης συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και προτείνουν σχετικό διακομματικό διάλογο. Εάν δεν υπάρξει ανταπόκριση είστε αποφασισμένοι να προχωρήσετε ακόμα και χωρίς τη συναίνεση της αντιπολίτευσης;

Απ: Το θέμα των συμβασιούχων δεν είναι ένα πρόβλημα που δημιουργήθηκε σήμερα. Αντίθετα, η χαοτική κατάσταση, με τον κατακερματισμό των εργασιακών σχέσεων, είναι ένα θέμα που έχει προκύψει από την εξυπηρέτηση πολιτικών σκοπιμοτήτων των προηγούμενων κυβερνήσεων. Εμείς καλούμαστε να διαχειριστούμε το πρόβλημα και να εξορθολογίσουμε την κατάσταση. Αυτό που ήδη ξεκινήσαμε να κάνουμε, λοιπόν, είναι η χαρτογράφηση όλου αυτού του περίπλοκου τοπίου για να καταγράψουμε ποιος και πού εργάζεται, για πόσο χρόνο και ποιες ανάγκες εξυπηρετούνται, ούτως ώστε, στο πλαίσιο του εφικτού και με σταδιακά βήματα, να ανατραπεί τελικά αυτή η πραγματικότητα. Αυτό, όμως, που μας κάνει εντύπωση είναι η αντιπολίτευση, η οποία, όπως σας προανέφερα, είναι εκείνη που δημιούργησε συνειδητά αυτή την κατάσταση. Σήμερα, λοιπόν, η ΝΔ και το ΠΑΣΟΚ με έναν άκρατο λαϊκισμό επικεντρώνουν τις προσπάθειές τους στο να μη δοθεί ποτέ λύση. Ζούμε τον απόλυτο παραλογισμό, καθώς μας κατηγορούν ότι δεν λύσαμε το πρόβλημα που δημιουργήθηκε στα χρόνια που εκείνοι κυβερνούσαν. Οι θέσεις μας είναι σαφείς και ξεκάθαρες. Και κάθε βήμα μας είναι προσανατολισμένο στο να ξεδιαλύνουμε αυτό το θολό τοπίο, με απόλυτο πάντα σεβασμό στο νομικό πλαίσιο της χώρας και τη σχετική ενωσιακή νομοθεσία.

Ερ: Πότε θα αρχίσει η επιλογή προϊσταμένων στη δημόσια διοίκηση; Με ποια κριτήρια θα γίνουν οι κρίσεις και σε τι διαφέρει η σχετική διαδικασία από αυτήν που ακολουθήθηκε την προηγούμενη φορά;

Απ: Εντός των επόμενων ημερών ξεκινάει η διαδικασία κρίσεων για τις οριζόντιες θέσεις των Γενικών Διευθυντών, διοικητικού-οικονομικού. Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας, μάλιστα, θα δοθεί και στη δημοσιότητα το εγχειρίδιο δομημένης συνέντευξης, το οποίο αποτελεί προϊόν μιας σχολαστικής επεξεργασίας όλων των εμπλεκόμενων φορέων. Η διαδικασία επιλογής αυτή τη φορά προκύπτει από ένα αδιάβλητο πλαίσιο, ένα συγκερασμό ουσιαστικών και τυπικών προσόντων που θα οδηγήσει πράγματι στην επιλογή των πλέον ικανών στελεχών της Διοίκησης. Σε εντελώς, δηλαδή, αντίθετη λογική από αυτή των απ’ ευθείας αναθέσεων που διόγκωσαν τις παθογένειες και συνετέλεσαν στη δημιουργία πελατειακών σχέσεων, λογική που διατηρούσε και ενίσχυε η διαδικασία που είχε εφαρμοστεί επί υπουργίας του κ. Μητσοτάκη. Δικός μας σκοπός είναι η αξιοποίηση ανθρώπων με αυξημένα τυπικά προσόντα και διοικητική εμπειρία, προς όφελος της δημόσιας διοίκησης και κατ’ επέκταση υπέρ του δημοσίου συμφέροντος. Αμέσως μετά, θα ακολουθήσουν και οι προκηρύξεις για τις υπόλοιπες θέσεις ευθύνης. Σε αυτό το σημείο και με αφορμή την ερώτησή σας, θα ήθελα να επισημάνω πως υπάρχουν φορείς στους οποίους δεν έχουν γίνει κρίσεις διευθυντών για περισσότερο από δέκα χρόνια. Επομένως, γίνεται αντιληπτό ότι η επιλογή προϊσταμένων έχει πάρει το χαρακτήρα της επιτακτικής ανάγκης και της βασικής προϋπόθεσης για να προχωρήσει η μεγάλη προσπάθεια που γίνεται από την κυβέρνηση για τη διοικητική ανασυγκρότηση της χώρας.

Ερ: Το νέο σύστημα αξιολόγησης έχει προκαλέσει αντιδράσεις από συνδικαλιστικές ομοσπονδίες όπως η ΑΔΕΔΥ, η ΠΟΕΔΗΝ, και η ΠΟΕ – ΟΤΑ, οι οποίες καλούν τα μέλη τους σε αποχή. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα να «παγώσει» η διαδικασία; Πιστεύετε ότι οι υπάλληλοι έχουν λόγους να φοβούνται το νέο σύστημα;

Απ: Είμαστε υποχρεωμένοι να αποκαταστήσουμε τις έννοιες των λέξεων και να πείσουμε τους εργαζόμενους γι’ αυτό. Αυτή η λέξη στη συγκεκριμένη περίπτωση είναι η «αξιολόγηση», για την οποία η πολιτική της προηγούμενης κυβέρνησης δημιούργησε αρνητικό φορτίο. Το νέο σύστημα αξιολόγησης έχει αποκλειστικό σκοπό τη βελτίωση του παραγόμενου διοικητικού έργου, μέσω της ατομικής βελτίωσης των εργαζομένων. Εμείς έχουμε ως προτεραιότητα να βελτιώσουμε την οργάνωση και τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. Βασική προϋπόθεση, λοιπόν, είναι να εφαρμοστεί και το νέο σύστημα αξιολόγησης. Κατανοούμε την καχυποψία των εργαζομένων, αφού βίωσαν τον αυταρχισμό της προηγούμενης κυβέρνησης που εφάρμοσε ένα τιμωρητικού χαρακτήρα σύστημα, το οποίο είχε στηθεί επάνω στη λογική των απολύσεων. Ας μην ξεχνάμε, όμως, ότι η σημερινή κυβέρνηση είναι αυτή που κατήργησε τους νόμους, με τους οποίους η συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ στοχοποίησε δημοσίους υπαλλήλους και δημιούργησε υποχρεωτικά σχήματα διαθεσιμότητας και κινητικότητας ως δεξαμενή απολύσεων. Εμείς είμαστε αποφασισμένοι να προχωρήσουμε στη μεταρρύθμιση του κράτους και σε αυτή την προσπάθεια χρειαζόμαστε συνεργούς τους εργαζόμενους, για τους οποίους είμαστε εδώ για να συζητήσουμε καλόπιστα, να λύσουμε κάθε αμφιβολία, να διορθώσουμε οποιεσδήποτε παραλείψεις διαπιστωθούν και να υιοθετήσουμε οποιεσδήποτε διαφοροποιήσεις που προκύπτουν μέσα από έναν γόνιμο διάλογο.

Ερ: Από τις 15 Απριλίου αρχίζει η εφαρμογή του νόμου για την κινητικότητα. Θα έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τότε τα νέα οργανογράμματα ώστε να ενταχθεί το σύνολο του Δημοσίου στο νέο σύστημα αποσπάσεων-μετατάξεων;

Απ: Το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας αποτελεί μια τεράστια δομική μεταρρύθμιση που θα διασφαλίζει την αξιοκρατία και τη διαφάνεια στο νευραλγικό τομέα της δημόσιας διοίκησης. Για πρώτη φορά, η ελληνική πολιτεία αποφάσισε και προχώρησε στη θέσπιση ενός ανοιχτού και αδιάβλητου συστήματος κινητικότητας, κόντρα στις πελατειακές και ρουσφετολογικές πρακτικές του παρελθόντος. Σας θυμίζω ότι ο κάθε Έλληνας ήξερε ότι για να γίνει απόσπαση ή μετάταξη ήταν απαραίτητη προϋπόθεση να χτυπήσει την πόρτα ενός πολιτικού προσώπου. Το νέο σύστημα κινητικότητας έρχεται να εξαλείψει αυτές τις πρακτικές που ταλαιπώρησαν και υπήρξαν βάρος για τον εργαζόμενο τα προηγούμενα χρόνια. Είναι γεγονός ότι υπήρξαν καθυστερήσεις στην κατάθεση των επικαιροποιημένων οργανογραμμάτων. Τον τελευταίο καιρό, όμως, ο ρυθμός έχει επιταχυνθεί σε σημαντικό βαθμό Σε κάθε περίπτωση, η κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να προχωρήσει, διασφαλίζοντας παράλληλα την ομαλή εφαρμογή του συστήματος. Είναι ένα σύστημα που θα ισχύσει πάγια και θα επιλύσει εκτός των άλλων ένα χρόνιο πρόβλημα του δημοσίου τομέα: το να βρίσκεται ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση.

Πηγή:aftodioikisi.gr

Τοποθέτηση πολιτικών κομμάτων για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων εργαζομένων στα ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ των ΟΤΑ.


Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ) & Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (ΚΔΑΠ&ΑμεΑ) των ΟΤΑ εκπροσωπεί τους περίπου 1.400 εργαζόμενους στις δημοτικές Δομές ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ. Εργαζόμενοι οι οποίοι στην πλειοψηφία τους εργάζονται με ετήσιες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που ανανεώνονται κάθε χρόνο σύμφωνα με την παρ.3 του άρθρου 21 του Ν.2190/1994. Οι περισσότεροι από εμάς προσφέρουμε ανελλιπώς τις υπηρεσίες μας για πάνω από 6-7 ακόμα και 15 χρόνια καλύπτοντας αυταπόδεικτα πάγιες και διαρκείς ανάγκες των υπηρεσιών των ΟΤΑ. 
Το τελευταίο διάστημα διαβάζουμε στον Τύπο δηλώσεις του Υπουργού των Εσωτερικών κ.Σκουρλέτη, περί «οριστικής λύσης στο θέμα της πολυετούς ομηρίας των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες». Ο Υπουργός, επικαλείται «διακομματική συναίνεση και συνεννόηση» ώστε να βρεθεί μία λύση η οποία αφενός να μην προσκρούει στο Σύνταγμα, και αφετέρου να συμμορφώνεται στην Ευρωπαϊκή νομοθεσία, η οποία απαγορεύει κάλυψη πάγιων αναγκών με συμβασιούχους ορισμένου χρόνου.
Ως εκ τούτου, σας καλούμε να στηρίξετε τα αιτήματά μας για μόνιμη και σταθερή εργασία συμβάλλοντας ενεργά σε οποιαδήποτε κυβερνητική πρωτοβουλία που κινείται προς την κατεύθυνση αυτή. Περιμένουμε την επίσημη τοποθέτηση του κόμματός σας για το παραπάνω φλέγον για εμάς ζήτημα. Καλούμε βεβαίως και την Κυβέρνηση, να μονιμοποιήσει χωρίς υπεκφυγές και τυχόν άλλα τεχνάσματα, όλους ανεξαιρέτως τους συμβασιούχους που επί πολλά έτη καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ανεξαρτήτως του τρόπου χρηματοδότησης των συμβάσεων μας.

Δείτε ολόκληρο το έγγραφο ΕΔΩ

Τέλος στη «φάμπρικα» των συμβασιούχων. Αυτές είναι οι λογικές που χρεοκόπησαν τη χώρα



«Η χώρα είναι σε κρίσιμη κατάσταση έχει, όμως, ταυτόχρονα και πολύ σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης που αυτή η κυβέρνηση δεν μπορεί να τις ξεκλειδώσει. επισήμανε ο Κυριάκος Μητσοτάκης μιλώντας σε σύσκεψη στην Περιφέρεια Κρήτης με τον Περιφερειάρχη και Δημάρχους του νησιού.

«Η ανάπτυξη χρειάζεται άλλη φιλοσοφία, χρειάζεται επενδύσεις. Μπορούμε να την υπηρετήσουμε αυτή την πολιτική» τόνισε ο πρόεδρος της ΝΔ. 

«Δεν έχω καμία πρόθεση να λαϊκίσω», είπε ο κ. Μητσοτάκης και συμπλήρωσε: «Αν υπάρχει πρόβλημα αξιοπιστίας είναι επειδή οι πολιτικοί υπόσχονται πράγματα που δεν μπορούν να κάνουν πράξη. Μακριά από εμένα αυτές οι λογικές».

«Σκοπός μου», είπε ο κ. Μητσοτάκης, «είναι να προβάλλουμε ένα διαφορετικό είδος πολιτικού λόγου. Ο κόσμος έχει κουραστεί από τον λαϊκισμό. Έχει κουραστεί από τις ψεύτικες υποσχέσεις. Και δεν θέλει άλλο παχιά λόγια και πλούσια προγράμματα που δεν μπορούν να υλοποιηθούν.

Για τα ζητήματα προσωπικού, ο κ. Μητσοτάκης επισήμανε: «Δεν νοείται κινητικότητα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης. Μια σωστή κινητικότητα θα κατέγραφε τις πραγματικές ανάγκες των Δήμων και θα δημιουργούσε πρότυπα οργανογράμματα. Προτεραιότητα είναι το εξειδικευμένο προσωπικό. Δυστυχώς, η σημερινή Κυβέρνηση βλέπει διαφορετικά τα ζητήματα των προσλήψεων. Στόχος μας είναι να αντιμετωπίσουμε τις πραγματικές ανάγκες. Και πρέπει, κάποια στιγμή, να σταματήσει η φάμπρικα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Αυτές είναι οι λογικές που χρεοκόπησαν τη χώρα».

«Είμαστε αντίθετοι στην έννοια της απλής αναλογικής. Τόσο σε κεντρικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο Δήμων. Με την απλή αναλογική θα καταστούν οι Δήμοι μη κυβερνήσιμοι» ξεκαθάρισε ακόμα ο κ. Μητσοτάκης.

Μετά το τέλος της σύσκεψης, ο κ. Μητσοτάκης περιηγήθηκε στην αγορά του Ηρακλείου, όπου συνομίλησε με καταστηματάρχες ενώ δεν έλειψαν και οι ευχετήριες μαντινάδες από πολίτες. Νωρίτερα, ο πρόεδρος της ΝΔ επισκέφθηκε τον Αρχιεπίσκοπο Κρήτης κ. Ειρηναίο, στην Αρχιεπισκοπή Κρήτης.


Πηγή: skai.gr

Απασχόληση των ΠΕ Θεατρολόγων

Αναφορικά με την απασχόληση των ΠΕ Θεατρολόγων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, επισημαίνεται ότι, κατά την κάλυψη θέσεων Θεατρολόγων με σχετικές προκηρύξεις, στους ΠΕ Θεατρολόγους περιλαμβάνονται και οι απόφοιτοι του Τμήματος Θεατρικών Σπουδών του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου.

Δείτε την εγκύκλιο ΕΔΩ

Για ποιους συμβασιούχους του Δημοσίου «ανοίγει» ο δρόμος της μονιμοποίησης




Το πράσινο φως για τη μονιμοποίηση χιλιάδων συμβασιούχων, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και υπηρετούν με διαρκώς ανανεούμενες ετήσιες ή πολύμηνες  συμβάσεις για πάνω από 5 χρόνια στο Δημόσιο ή τους δήμους, σκοπεύει να ανάψει σύντομα  το Υπουργείο Εσωτερικών με στόχο  να δώσει τέλος, όπως δηλώνει, στην ομηρία χιλιάδων εργαζομένων.
Πριν την κατάθεση ανάλογης διάταξης σε σχέδιου νόμου, με την οποία χιλιάδες συμβασιούχοι θα άποκτήσουν την ιδιότητα του μονίμου η του αορίστου χρόνου υπαλλήλου, επιδίωξη του αρμόδιου υπουργού Πάνου Σκουρλέτη, όπως άλλωστε έχει διαμηνύσει στη Βουλή, είναι να λάβει τη συγκατάθεση και την έγκριση για την ψήφιση της διάταξης από τα περισσότερα κόμματα της Αντιπολίτευσης.
Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών στην κατηγορία των υπό μονιμοποίηση υπαλλήλων υπάγοντα οι περίπου 30.000 συμβασιούχοι, όπως πυροσβέστες, καθαρίστριες, εργαζόμενοι σε κοινωνικές δομές όπως «Βοήθεια στο σπίτι», σε παιδικούς σταθμούς κλπ, οι οποίοι μισθοδοτούνται από τους δήμους ή τον κρατικό προυπολογισμό.
Στην κατηγορία των παραπάνω δεν υπάγονται οι αναπληρωτές καιθηγητές, όπως και άλλοι περίπου 32.000 συμβασιούχοι που είναι ενταγμένοι και αμοίβονται από κοινοτικά προγράμματα (ΕΣΠΑ κλπ).
Η μονιμοποίηση των συμβασιούχων με πολύχρονες συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου στο Δημόσιο  θα γίνει μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ με «κλειστό» διαγωνισμό και πριμοδότηση της προυπηρεσίας στις θέσεις που θα προκηρυχθούν.
Πηγές από το Υπουργείου Εσωτερικών ανέφεραν ότι ίσως εφαρμοστεί η ίδια διαδικασία που εφαρμόστηκε για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων στα ΚΕΠ το 2007, οι οποίοι πριμοδοτήθηκαν για την προυπηρεσία τους στα ΚΕΠ.
Κι αυτό για να παρακαμθεί η απαγόρευση μονιμοποιήσεων συμβασιούχων που προβλέπει το αναθεωρημένο Σύνταγμα, καθώς σύμφωνα με  άρθρο 103 απαγορεύεται ρητώς η μετατροπή συμβάσεων έργου ή ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου.
Πηγή:e-dimosio.gr

Παιδικοί σταθμοί δωρεάν για όλους


Το πρόγραμμα, με ετήσιο προϋπολογισμό 500 εκατ. ευρώ, έχει την έγκριση των θεσμών. Θα εφαρμοστεί από τον Σεπτέμβριο του 2018 σε δημόσιους και δημοτικούς βρεφονηπιακούς και περιλαμβάνεται στα αντίμετρα. Επεκτείνονται τα σχολικά γεύματα για να καλύψουν 300.000 μαθητές δημοτικού. Επιδόματα και σε οικογένειες με ένα ή δύο παιδιά.
Δωρεάν ένταξη και συμμετοχή σε βρεφονηπιακούς σταθμούς για όλα τα παιδιά από τριών χρόνων και άνω προωθεί η κυβέρνηση στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης με τους θεσμούς για τα μέτρα και αντίμετρα που θα επιφέρουν τη λεγόμενη δημοσιονομική ισορροπία.
Σύμφωνα μάλιστα με καλά πληροφορημένες πηγές του «Εθνους», οι δανειστές έχουν ήδη συναινέσει στο συγκεκριμένο «θετικό μέτρο» που προτείνει η ελληνική πλευρά και που εντάσσεται στον σχεδιασμό της κυβέρνησης για την καταπολέμηση της παιδικής φτώχειας, ύψους 500 εκατομμυρίων ευρώ ετησίως. Μάλιστα, εφόσον το μέτρο «κλειδώσει» στην τελική ευθεία της διαπραγμάτευσης, θα εφαρμοστεί από τον Σεπτέμβριο του 2018 (περίοδος έναρξης σχολικής περιόδου) και θα αναπτυχθεί πλήρως από τον Ιανουάριο του 2019. Το σημαντικότερο είναι δε ότι δεν περιορίζεται μόνο για τα παιδιά εργαζόμενων, αλλά και άνεργων γονέων.
Πηγή:ethnos.gr